نو پا بودن صنعت فناوري اطلاعات در ايران و وجود پتانسيل بسيار بالا از متخصصان و همچنين سازمانها و موسسات بزرگ اقتصادي در كشور همچنين باز شدن مبحث جديد مديريت دانش در سازمانها فرصت مناسبي را جهت ارتباط بين اين دو و تلفيق و توجه به اين دو مقوله در سازمانها ايجاد نموده است . با توجه به اين موضوع كه امروزه سلامت فرايندهاي سازمانها ارتباط مستقيمي با سطح مهارتهاي آنها دارد لذا به جاست كه با بكار گيري فن آوري اطلاعات و گسترش زير ساختهاي آن مديرت دانش را در سازمانها و بخصوص شركتهاي برق منطقه اي توسعه دهيم و زمينه رشد وتوسعه اقتصادي كشورمان را مهيا سازيم . اينترانت و پورتال ها (درگاه ورودي به نرم افزارهاي كاربردي وسايتهاي ديگر)به عنوان ابزار تكنولوژي اطلاعات كمك شاياني در جهت توسعه مهارت و دانش كاركنان سازمان ها مي نمايد . با توجه به اينكه كاركنان هر سازمان به عنوان منابع انساني نام برده مي شوند لذا مي توان با سوق دادن شركتها، منابع انساني را به رشد وكمال ر سانيده و بدينوسيله شركتها را درجهت اهداف خود به پيش برد . در اين مقاله با توضيحي كوتاه در مورد مباحث مديريت دانش و پورتالها به عنوان ابزاري از تكنولوژي اطلاعات، نقش مهمي را كه اين ابزار در راستاي بسط و گسترش دانش فني و ذخيره اندوخته هاي سازمان دارد توضيح د اده مي شود .همچنين ارتباط بين مديريت دانش و پورتال ها را بررسي و انواع كاربردهاي پورتال در صنعت برق شرح داده مي شود . تا شايد با روشن شدن اهميت و چگونگي كاربرد پورتال در مديريت دانش ، افق تازه اي بر بكار گيري پورتال ها در فرآيندهاي شركتهاي برق گشوده شود.
سيد محمد حسين غياثي
شركت برق منطقه اي يزد
ايران
